Ihr Geschäft: Training

* Die Berechnungen verwenden die Durchschnittsdaten für die Welt

Trainings sind sehr verbreitet geworden, weil sie es der Person ermöglichen, sich zu öffnen und ihr eine neue positive Erfahrung zu geben, die ihr in ihrem beruflichen oder privaten Leben helfen wird. Viele große Organisationen bestellen Schulungen im Büro oder schicken ihre Mitarbeiter zu zusätzlichen Kursen. In der Bevölkerung gewinnt die Praxis der Ausbildung eines persönlichen Unternehmens ständig an Beliebtheit, die sich direkt an die Persönlichkeit selbst und nicht an einen Fachmann in einem bestimmten Bereich richtet. Außerdem können Schulungen in sehr vielen Bereichen durchgeführt werden: von der Personalentwicklung bis zur Erschließung von Potenzialen im Team; vom Erlernen der Grundlagen der Sozialisation bis zum Lernen. All dies ermöglicht es einem unerfahrenen Unternehmer, der sein Ausbildungsfeld gewählt hat, sich mit scheinbar einfachen Geschäften zu befassen.

Aber selbst bei einer sehr originellen Idee besteht eine beträchtliche Chance, dass das gesamte Unternehmen scheitert. Zuallererst sollten die Menschen an einer neuen Ausbildung interessiert sein. Und nicht irgendeine Gruppe von Fanatikern, sondern ein bestimmtes Kontingent, das ständig an der Ausbildung interessiert ist und aus dem ständig neue Studenten rekrutiert werden. Zweitens sollte das Training interessant sein, neue Leute anziehen und alte nicht vermissen. Drittens sollte das Training wirklich nützlich sein und demjenigen Nutzen bringen, der es beendet hat. Und viertens müssen sich der Trainer und das Trainingsprogramm selbst ständig weiterentwickeln. Wenn Sie Änderungen und Trends nicht berücksichtigen, können Sie die drei vorherigen Bedingungen nicht erfüllen. Und das soll nicht heißen, dass die Veranstalter und Organisatoren selbst über die entsprechenden Qualifikationen und Kenntnisse verfügen müssen, die Gurus ihres Fachs sein müssen und keine Anfänger im grünen Bereich.

Zu Beginn sollten Sie sich als Unternehmenseinheit registrieren. In diesem Fall eignet sich auch die Form eines Einzelunternehmers und einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (natürliche bzw. juristische Person). Sie sollten nur zwischen diesen beiden Formularen wählen, da sie Zugriff auf ein vereinfachtes Steuersystem haben, das zur Unterstützung kleiner Unternehmen eingeführt wurde. Das Konzept der Arbeit kann jedoch geringfügig variieren. Die Registrierung erfolgt in der nächstgelegenen Abteilung der Steuerbehörde, wo alle Formalitäten innerhalb eines Monats erledigt werden. Es ist viel schwieriger, eine juristische Person zu gründen, aber in einigen Fällen ist dies die einzige Option. Codes sind angegeben: (OKPD 2) 70, 22 Beratungsdienste im Bereich der Unternehmensführung oder (OKPD 2) 85, 23 Dienste für die Ausbildung von hochqualifiziertem Personal, (OKPD 2) 85, 31 Dienste für die Berufsausbildung, (OKPD 2) 85, 41 Zusätzliche Bildungsdienste für Kinder und Erwachsene oder (OKPD 2) 85.42 Zusätzliche professionelle Bildungsdienste. Die Kodierung wird in Abhängigkeit von der Art der durchgeführten Schulung ausgewählt, und die Angabe der zweiten Gruppe ändert das Prinzip der Geschäftstätigkeit erheblich.

Natürlich müssen Sie hier ein wenig detaillierter bleiben. Mit der ersten Codierung ist alles relativ klar. Es umfasst einfache Beratungsdienste, die keine ständige Schulung umfassen und darauf abzielen, Kunden in verschiedenen Fragen vor Ort zu unterstützen. Wenn es noch einfacher zu erklären ist, hilft der Geschäftsmann aufgrund seiner Erfahrung und seines Wissens einfach mit Hilfe des Ratschlags. Wichtig ist, dass die Schulungen in diesem Fall keine Programme enthalten dürfen, die über die Normen für nicht lizenzierte Bildung hinausgehen (derzeit sind dies Programme mit einer Kursdauer von weniger als 144 Stunden). Im Allgemeinen ist dies eine gute Nische für Unternehmen, aber es ist unmöglich, sich umfassend weiterzubilden und sich beruflich weiterzuentwickeln. Es wird auch nicht funktionieren, Zertifikate auszustellen (es werden nur „Zettel“ sein, die in keinem Fall rechtlich bindend sind). Dies ist Arbeit mit Unternehmen und Hilfe bei bestimmten Themen.

Mit der zweiten Gruppierung wird es etwas komplizierter. Bildung im juristischen Sinne ohne Lizenz kann nur von Lehrkräften mit pädagogischer Qualifikation durchgeführt werden, die alleine arbeiten. Das heißt, nur ein Einzelunternehmer kann seine Tätigkeit nicht lizenzieren, sofern er selbst Ausbildungen unterrichtet und gleichzeitig über eine pädagogische Qualifikation verfügt. Wenn der Geschäftsmann nicht vorhat, den Unterricht persönlich zu leiten, und lediglich Lehrer für sein Personal rekrutiert, muss er eine Lizenz für sich selbst erwerben. Die Bildungsabschlüsse und Qualifikationsnachweise müssen jedoch Lehrern und Ausbildern zur Verfügung stehen.

Wenn Sie über das Internet (die so genannten Webinare) arbeiten oder einige nicht standardmäßige Kurse durchführen müssen, müssen Sie auch den Code (OKPD 2) angeben. 96.09 Andere persönliche Dienste, die nicht in anderen Gruppen enthalten sind. Das Gesetz enthält jedoch eine Klausel, die nur in bestimmten Fällen die Genehmigung seiner Aktivitäten vorschreibt. Diese Liste wird ständig geändert und ergänzt, kann aber in Bezug auf die berufliche Bildung wie folgt dargestellt werden:

  1. Durchführung des Hauptberufsbildungsprogramms - Berufsbildungsprogramme für die Berufe der Arbeitnehmer, Positionen der Arbeitnehmer.

  2. Umsetzung des Hauptberufsbildungsprogramms - Umschulungsprogramme für Arbeitnehmer und Angestellte.

  3. Durchführung des Hauptberufsbildungsprogramms - Fortbildungsprogramme für Arbeitnehmer und Angestellte.

  4. Durchführung zusätzlicher allgemeinbildender Programme - zusätzliche allgemeine Entwicklungsprogramme.

  5. Durchführung zusätzlicher allgemeinbildender Programme - zusätzliche vorberufliche Programme.

  6. Durchführung zusätzlicher beruflicher Weiterbildungsprogramme.

  7. Implementierung zusätzlicher professioneller Umschulungsprogramme.

Wenn die Aktivität nicht unter diese Definitionen fällt, können Sie ohne Lizenz sicher arbeiten. Eine solche Liste scheint jedoch im Allgemeinen alle möglichen Schulungsprogramme für Personal abzudecken.

Die Situation ist schwierig mit den Trainings des persönlichen Wachstums. Es gibt auch verschiedene Möglichkeiten, Geschäfte zu machen. Zum Beispiel ihr Verhalten auf der Grundlage eines psychologischen Zentrums, das seinerseits entweder mit oder ohne ärztliche Erlaubnis betrieben werden kann. Dieser Punkt wird im entsprechenden Artikel ausführlicher behandelt.

Wenn Sie sich keinen Psychologen aufbauen, müssen Sie sich auch für die Themen der Unterrichtsprogramme entscheiden. Hier wird der Bedarf an einer Lizenz auch dadurch bestimmt, ob das Thema zur Definition der lizenzierten Aktivitäten passt oder nicht. Generell kann man sagen, dass der Staat auf die Zwangslizenzierung von allgemeinbildenden und Hochschuleinrichtungen abzielt; Wenn ein Unternehmer seinen Kunden sagt, wie sie ihre sozialen Fähigkeiten verbessern oder wie sie Menschen manipulieren können, muss er sich nicht mit Lizenzen befassen. Erfolgt dies jedoch im Rahmen der psychologischen Arbeit, so ist eine ärztliche Erlaubnis erforderlich (wie oben erwähnt).

Zusammenfassend können wir den Schluss ziehen, dass es in jedem Fall notwendig ist, Informationen auch über lokale Rechtsakte genau zu sammeln (da verschiedene Regionen ihre eigenen Anforderungen haben und sie sich in verschiedenen Teilen des Landes ändern können). und die Hilfe eines kompetenten Anwalts wird zunächst nicht schaden.

Darüber hinaus ist anzumerken, dass, wenn eine Lizenz erforderlich ist, der Lizenzierungsbehörde nicht nur Informationen zu Lehrern und Lehrplänen, sondern auch Informationen zu den Räumlichkeiten (und diese müssen dem Unternehmer dauerhaft und langfristig zur Verfügung stehen) und zur Ausrüstung zur Verfügung gestellt werden müssen. Eine solche vage Definition von „Schulungsausrüstung“ wird von der Genehmigungsbehörde verwendet, da sie in den verschiedenen Regionen unterschiedlich definiert ist.

Um eine Lizenz zu erhalten, lohnt es sich, Kontakt mit dem örtlichen Ausschuss für die Überwachung und Kontrolle des Bildungswesens aufzunehmen. Alle Informationen über den Unternehmer, Informationen über die verfügbaren Mittel und das Personal werden dorthin übertragen. Der Lizenzierungsprozess ähnelt dem Erwerb aller anderen Arten von Lizenzen, und die Bedingungen der Entscheidung und einige Bedingungen variieren, wie bereits erwähnt, von Region zu Region.

Sie können Ihre Aufgabe erheblich vereinfachen, indem Sie sich an Unternehmen wenden, die auf den Erwerb einer Lizenz spezialisiert sind. Dies spart Nerven (und manchmal auch Zeit), erfordert jedoch mehr Investitionen. Vorbehaltlich der anfänglichen Erfüllung aller Anforderungen sollte der Genehmigungsprozess nicht um mehr als zwei Monate verzögert werden. Übrigens ist anzumerken, dass kommerzielle Organisationen erst seit 2013 das Recht haben, sich an Bildungsaktivitäten zu beteiligen, was bisher nur NGOs erlaubt haben.

Um danach als Unternehmen mit Garantien in den Markt einzutreten, sollten Sie sich an gemeinnützige Organisationen wenden, die gemeinnützige Verbände von Ausbildern und Ausbildungsunternehmen sind. Die vielleicht berühmteste in diesem Land ist die Internationale Vereinigung von Fachleuten für Persönlichkeitsentwicklung. Aber, wie Sie vielleicht anhand des Namens erraten haben, arbeitet sie mit Personal Growth Training-Unternehmen zusammen, die in Wirklichkeit nichts mit Business Training zu tun haben. Tatsächlich wird der Kunde von hochkarätigen Aussagen und der Mitgliedschaft in einigen Organisationen angezogen. Es ist ihm egal, in welcher Gruppe Trainer diese Mitgliedschaft haben sollten. Verbände und Vereine können sogar bei Programmen helfen, Qualifikationen festlegen und andere Ausbildungsnachweise ausstellen. Natürlich können Sie es alleine machen, ohne mit jemandem zusammenzuarbeiten. Solche Gemeinschaften sollten in erster Linie als Werbung betrachtet werden (obwohl einige von ihnen echte Hilfe bieten können).

Aufgrund der Verschärfung der Genehmigungsklausel ist es nun erforderlich, nach einem dauerhaften Standort zu suchen. Wenn diese Programme in der Tat einfach sind und (auch aus juristischer Sicht) keine Schulungsprogramme sind, können Sie so arbeiten, wie die ersten Schulungsunternehmen angefangen haben - durch eine einmalige Anmietung von Räumlichkeiten oder Besuche vor Ort gemäß den Anforderungen des Kunden. Allmählich wird diese Praxis der Vergangenheit angehören (obwohl es vielen Unternehmen gefällt, Trainer zu besuchen), aber es ist notwendig, die Gesetze einzuhalten.

Die Größe des Raums kann unterschiedlich sein, je nachdem, wie viele Schulungen gleichzeitig stattfinden. Eine Gruppe kann also aus 20 Personen bestehen, obwohl einige Themen nicht mehr als 10-15 oder sogar 5 Personen vorschlagen. Das Thema selbst kann sich jedoch auf die Größe des Bereichs auswirken. Schließlich gibt es Trainings, die aktive Spiele und sogar die Verfügbarkeit von Sportgeräten beinhalten. Daher ist es unpraktisch, alle Optionen in einem Artikel zu berücksichtigen, und es ist unlogisch, einige universelle Indikatoren abzuleiten.

Es sollte nur angemerkt werden, dass es besser ist, sich in den zentralen und geschäftlichen Bereichen der Stadt zu befinden, in denen die Mietkosten höher sind, aber auch mehr potenzielle Kunden. Schließlich möchte keiner der Mitarbeiter, die sich einer betrieblichen Schulung unterziehen, wegen der Schulung, die der Chef begonnen hat, die halbe Stadt durchqueren.

Alle Trainings können abhängig von den zu erreichenden Zielen in folgende Typen unterteilt werden:

  1. Die Bildung eines bestimmten Verhaltens; Dies schließt sowohl die Entwicklung positiver als auch die "Auslöschung" negativer Muster ein.

  2. Ausbildung und Entwicklung bestimmter Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten; Darüber hinaus kann es sich sowohl um psychische als auch um physische Fähigkeiten handeln. Der Trainer verfügt möglicherweise nicht über die erforderlichen Fähigkeiten. Seine Aufgabe ist es, den Lernenden beim Erwerb dieser Fähigkeiten zu helfen.

  3. Training, das hilft, das Wissen und die Erfahrung des Trainers auf die Auszubildenden zu übertragen; unterscheidet sich vom vorherigen Absatz dadurch, dass der Lehrer ein Experte und Meister seines Handwerks ist.

  4. Allmähliche Persönlichkeitsbildung und Selbstoffenbarung; Meist bezieht sich dies auf die Psychologie, da sie einem Menschen hilft, Wissen über sich selbst zu gewinnen, ohne etwas Bestimmtes zu lernen.

Im Rahmen eines Trainingscenters können alle Techniken zur Zielerreichung angewendet werden. Darüber hinaus kann eine Person sie alle besuchen. Wenn Sie die Beschreibung gelesen haben, werden Sie verstehen, dass in einigen Fällen ein erstklassiger Spezialist auf seinem Gebiet erforderlich ist, in anderen ist es nur ein erfahrener Psychologe, in der dritten Person eine Person mit Charisma, in der vierten eine interessante Gesprächspartnerin und „Unternehmensseele“. Idealerweise, wenn alle diese Merkmale in einer Person vorhanden sind, die dann ein Universaltrainer werden kann, der mehrere Schulungen durchführt, von denen jede mit Sicherheit erfolgreich ist.

Das Personalproblem ist das schwerwiegendste und seine Lösung wird sich möglicherweise lange hinziehen, da es nicht so einfach ist, kompetente Spezialisten zu finden, die gleichzeitig mit Menschen arbeiten können. Sie können jedoch geschult werden, und hier können Verbände, die in ihren Mitarbeitern erfahrene Mentoren haben, um zukünftige Trainer auszubilden, zu Hilfe kommen.

Interessanterweise ist es im Rahmen eines Zentrums gut, Schulungen in verschiedenen Richtungen durchzuführen. Wenn Sie über eine Lizenz verfügen, können Sie außerdem eine echte Schulung oder Umschulung von hochqualifiziertem Personal sowie einfache "Beratungs" -Dienstleistungen durchführen. Und sogar Haushaltstipps. Schließlich verbietet es niemand, mehrere Klassifikatoren einzuschließen und nach jedem von ihnen zu arbeiten. Vor allem, wenn es viele Ideen und Menschen gibt, die sie umsetzen können.

Ja, das Training, das den Menschen etwas Neues gibt, wird erfolgreich sein, es kopiert nicht die Programme, die bereits auf dem Markt sind und wirklich funktionieren. Die Entwicklung eines solchen Konzepts kann schwierig sein, aber in diesem Fall ist die Gebühr sehr hoch. Ohne eine gute Idee (unabhängig vom Ausbildungsbereich) wird es unmöglich sein, auszugehen und auf jeden Fall auf dem Markt zu bleiben. In der Regel haben erfahrene Trainer mit einem bekannten Namen ihre eigenen Programme, aber eine solche Person benötigt einen hohen Prozentsatz der gesammelten Beträge und legt bestimmte Bedingungen fest. Und es zu finden ist nicht so einfach.

Was Trainingsunternehmen oft vergessen, ist die nachträgliche Wartung, das sogenannte „Post-Training“. In Übereinstimmung mit den Management-Theorien ist eine Person nicht immer eine Kreatur, die darauf abzielt, Informationen zu erhalten und zu verarbeiten. Daher werden viele Mitglieder der Gruppe am Ende des Kurses nur fragmentarisches Wissen erwerben. Nach dem Training können Sie feststellen, was die Schüler nicht beherrschen, die Gründe dafür ermitteln und zum Abschluss des Trainingsprogramms führen. Darüber hinaus sind die Kosten für die Nachschulung besser in den anfänglichen Kosten des Kurses enthalten, da der Trainer selbst daran interessiert ist, nach dem Ende des Programms eine Analyse durchzuführen. In einigen Fällen kann dies völlig kostenlos erfolgen, da diese Vorgehensweise dazu beiträgt, die Schwachstellen des Programms (und des Trainers selbst) zu ermitteln, zu verfeinern und ein verbessertes Produkt auf den Markt zu bringen. Post-Training ist eines der Instrumente, um Ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern. Aber nicht der einzige.

Aber jedes Unternehmen ist nur dann interessant, wenn es Geld bringt. Die Durchführung von Schulungen wird je nach Thema unterschiedlich vergütet, aber Business-Schulungen sind in der Regel teurer als Personalwachstumstrainings. Zumindest, wenn nur, weil im ersten Fall Top-Manager ausgebildet sind, in der zweiten - Hausfrau (dies ist eine bedingte Aufteilung, die aber den Unterschied genau zeigt). Das Ansehen des Trainers wirkt sich auch stark auf die Servicekosten aus, da namhafte Dozenten nur mehr als die Hälfte der Trainingskosten für ihren Namen in Rechnung stellen können. Infolgedessen nimmt der Coach 50 bis 80% des eingenommenen Betrags ab, erhält aber, da der Unternehmer eigentlich nichts unternimmt, noch weniger, aber passives Einkommen.

In diesem Fall ist es jedoch besonders kostengünstig, mehrere Trainer einzustellen, die mehrere Schulungen durchführen. Und solche Arbeiten so einzurichten, dass minimale Ausfallzeiten entstehen. Um dies zu gewährleisten, müssen Sie viel für Werbung ausgeben, aber am Ende zahlen sich diese Investitionen aus.

Matthias Laudanum

(c) www.clogicsecure.com - ein Portal zu Plänen und Leitfäden für Kleinunternehmen

18.08.2013

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