Der Höhepunkt der Karriereentwicklung für die meisten modernen Manager ist eine Sackgasse. Soziologische Wissenschaftler kamen zu einer solch paradoxen Entdeckung und analysierten die Erfahrungen von Tausenden von Top-Managern.
Der Kern des Problems besteht darin, dass der Manager zu einem bestimmten Zeitpunkt die Karriereleiter hinaufsteigt und die Position der rechten Hand des Inhabers des Unternehmens erreicht, und das ist alles. Weitere Sackgasse per Definition. Nur wenige Geschäftsinhaber (insbesondere in Russland) sind bereit, die vollständige Geschäftsführung einem Untergebenen zu überlassen, selbst dem brillantesten.
In diesem Stadium ist es für Top-Manager psychologisch schwierig zu erkennen, dass sie, die oft über mehr Wissen verfügen und bessere Spezialisten sind als der Eigentümer selbst, in die Entwicklung des Unternehmens nicht weniger investiert haben als sein Eigentümer . In dieser Firma werden sie für immer an zweiter Stelle bleiben. Oft kommt es in dieser Phase zu einem Konflikt mit dem Führer, der ab der "Lokomotive" der Entwicklung der Firma einen gefährlichen Gegner als Untergebenen zu sehen beginnt. Aber auch wenn Sie ein derart extremes (wenn auch nicht seltenes) Szenario nicht in Betracht ziehen, geht fast immer das Interesse an dem Unternehmen von oben verloren. Das Ziel, das ihn all die Jahre an die Spitze führte, erwies sich als vergänglich, und die vorherige Fahrt, die ihn zwang, die Berge zu versetzen, verschwand unmerklich.
Psychologen in dieser Situation empfehlen, eine Auszeit zu nehmen. Sie müssen einen langen Urlaub machen, in dem Sie sich körperlich und geistig entspannen und versuchen, die Situation zu verstehen. In diesem Fall ist es hilfreich, mit einem professionellen Coach zusammenzuarbeiten.
Manchmal müssen Sie nur den Umfang Ihrer Aktivitäten in diesem Unternehmen erweitern, um das Interesse wiederherzustellen und einen neuen Maßstab zu setzen. Die Ausweitung der funktionalen Zuständigkeiten wird nicht nur ihre Professionalität verbessern, sondern auch ein neues Tätigkeitsfeld für die Anwendung ihrer Bemühungen eröffnen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass alle Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung in diesem Unternehmen ausgeschöpft sind, sollten Sie ernsthaft über einen Jobwechsel nachdenken.
In Amerika ist der Ansatz weit verbreitet, wonach ein guter Top-Manager mindestens alle fünf Jahre seinen Job wechseln sollte, und es ist wünschenswert, dass alle Unternehmen in verschiedenen Branchen tätig sind. In diesem Fall verliert der Manager nicht an Qualifikation und sammelt umfangreiche Erfahrung und den Status eines Wagens.
Sie haben also zwei Möglichkeiten: Erstellen Sie Ihr eigenes Unternehmen oder wechseln Sie zu einem anderen. Und wenn bei der Gründung Ihres Unternehmens alles klar ist, dann ist bei der Wahl eines alternativen Unternehmens in Russland nicht alles so einfach.
Obwohl laut professionellen Personalvermittlern heute ein akuter Mangel an erfahrenen Managern im Land besteht, gibt es immer noch keine Garantie dafür, dass der neue Job nicht nur berufliche Weiterentwicklung, sondern auch ausreichende finanzielle Belohnungen bietet. In der Regel gibt es nicht so viele alternative Unternehmen, in denen es für einen Top-Profi interessant wäre, zu arbeiten, und es gibt nicht immer die Garantie, dass derzeit offene Stellen in leitenden Positionen zu besetzen sind. In diesem Fall müssen Sie sich entweder an die vorhandene Arbeit anpassen oder Kompromisse eingehen.
Unter anderem kommt es häufig vor, dass Unternehmen Spitzenreiter nur zur Information über konkurrierende Unternehmen anlocken und dann Mitarbeiter entlassen, die für sie an Wert verloren haben. Es gibt auch Fälle, in denen Unternehmer einen Wettbewerb zur Besetzung einer freien Stelle mit sehr attraktiven finanziellen Konditionen ausgeschrieben haben. Die einzige Voraussetzung für den Wettbewerb ist beispielsweise die Entwicklung eines strategischen Entwicklungsplans für dieses Unternehmen für 5 Jahre. Vertrauenswürdige Arbeitssuchende erledigen diese Arbeit kostenlos und erhalten daher eine rechtmäßige Mitteilung, dass sie den Wettbewerb leider nicht bestanden haben.
Und obwohl solche Angleichungen bei Spitzen eher selten sind, hindern sie viele daran, aktiv nach einem anderen Job zu suchen. Psychische Beschwerden und Unzufriedenheit mit der bestehenden Situation häufen sich weiterhin.
Es gibt keine allgemeingültige Empfehlung, um diese Sackgasse zu überwinden. In jedem Einzelfall muss die Lösung von Ihnen selbst gefunden werden.
Abschließend fassen wir den allgemeinen Aktionsalgorithmus zusammen, um einen Ausweg aus der Krise zu finden:
Urlaub machen. Sie selbst oder mit Hilfe eines Trainers definieren klar, was in dieser Situation genau nicht zu Ihnen passt.
Versuchen Sie, diese Situation durch ein offenes Gespräch mit dem Eigentümer des Unternehmens über seine zukünftige Position im Unternehmen zu lösen. Vielleicht finden Sie gemeinsam einen Ausweg, indem Sie zusätzliche Befugnisse oder eine Option auf Aktien der Gesellschaft erteilen.
Wenn es nicht möglich war, Ihre Interessen mit den Interessen des Eigentümers in Einklang zu bringen, sollten Sie Ihre Chancen und Möglichkeiten für die Gründung Ihres eigenen Unternehmens wirklich einschätzen. Viele russische und natürlich westliche Manager gründeten florierende Unternehmen, die manchmal sogar ernsthaft mit den Unternehmen des früheren Arbeitgebers konkurrierten. Aber am Ende verlor er so einen Fachmann wie Sie und schuf dieses Problem für sich.
Wenn Sie der Meinung sind, dass das Erstellen eines eigenen Unternehmens noch nicht für Sie geeignet ist, fahren Sie mit der systematischen Suche nach einem alternativen Unternehmen fort. Und wir sind sicher, dass Erfahrung und Intuition es Ihnen ermöglichen werden, alle Fallstricke zu vermeiden.
Viel Glück auf den neuen Höhen!
Tatyana Nikitina,Gründer von clogicsecure.com. Unternehmer. Business-Trainer.
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